Cần gấp rút ban hành Chương trình hỗ trợ pháp lý liên ngành dành cho doanh nghiệp
17/08/2009
Trong hoạt động hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp, ngày 28/5/2008, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 66/2008/NĐ-CP về hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp, quy định các nội dung, hình thức và phương thức hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp nhằm tạo điều kiện cần thiết để doanh nghiệp thực thi tốt pháp luật, hạn chế rủi ro pháp lý trong kinh doanh và tăng cường sức cạnh tranh trong hội nhập kinh tế quốc tế. Nghị định quy định hai phương thức hỗ trợ pháp lý của nhà nước đối với doanh nghiệp, đó là:
Học sinh, sinh viên sư phạm: Sẽ không còn được miễn học phí?
17/08/2009
Phổ cập giáo dục mầm non 5 tuổi; “Siết chặt” đào tạo tiến sỹ; Được hưởng tín dụng ưu đãi thay vì miễn học phí: đây là ba vấn đề lớn nhất trong Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung Luật Giáo dục được “mổ xẻ” trong ngày làm việc cuối cùng phiên họp thứ 22 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội diễn ra cuối tuần qua.
Hội đồng trọng tài: Được áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời?
14/08/2009
Chiều qua 13/8, Uỷ ban Thường vụ Quốc hội đã cho ý kiến về Dự án Luật Trọng tài. Một trong những nội dung được các thường vụ thảo luận sôi nổi là Hội đồng trọng tài có thể được áp dụng các biện pháp khẩn cấp tạm thời trong khi pháp luật hiện hành quy định thẩm quyền này chỉ có Tòa án.
Sửa đổi Luật Công đoàn: Cán bộ công đoàn cơ sở – cần lắm sự bảo vệ (Bài II)
13/08/2009
Ở nước ta hiện nay, quan hệ giữa công đoàn và các cấp quản lý là quan hệ đồng hành. Hai tổ chức này tuy khác nhau về chức năng, nhiệm vụ nhưng lại thống nhất về mục tiêu. Vì thế, mặc dù là tổ chức đại diện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, nhưng nếu đứng ra tổ chức đình công thì cán bộ công đoàn lại thường cho đó là hành vi chống lại và sợ người sử dụng lao động xử phạt. Điều này càng rõ khi cán bộ công đoàn là người hưởng lương của chủ doanh nghiệp và pháp luật lại chưa có cơ chế gì để bảo vệ họ.
Sửa đổi Luật Công đoàn: Tăng quyền, tăng trách nhiệm – vì sao? (Bài I)
13/08/2009
Kết hợp với việc tổng kết 19 năm thực hiện Luật Công đoàn, vừa qua Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã giới thiệu những nét chính của Luật Công đoàn sửa đổi. Tăng quyền của tổ chức công đoàn, công đoàn viên, tăng trách nhiệm của Nhà nước, doanh nghiệp với tổ chức công đoàn và hình thành cơ chế bảo vệ những người tham gia công tác công đoàn là 3 vấn đề nổi bật trong dự thảo sửa đổi, so với luật hiện hành.